Должностная инструкция имеет первостепенное значение как для работника, так и для работодателя. Нормативное закрепление обязанностей работника позволит работодателю требовать их исполнения и при отказе работника от этого применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения. Работник, в свою очередь, может защитить свои права в случае понуждения его работодателем к выполнению работ, не предусмотренных в должностной инструкции. Кроме указанного, можно выделить следующие преимущества наличия должностной инструкции: - возможность грамотно провести аттестацию работников, то есть проверить их на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе........
Общие положения об аттестации работников
Аттестация работников - это эффективно действующий инструмент в руках работодателя, позволяющий ему на основе оценки трудовой деятельности работников (проверке их деловых качеств, уровня знаний и навыков) определить наличие у работников достаточной квалификации, а равно их соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Требования к квалификации работников, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей по занимаемой ими должности, определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных нормативных актах работодателя, а также в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и тарифно-квалификационных справочниках по отраслям.
Legioner, а Вы эту "такую то инструкцию инструкцию из Консультант+ " сравните для начала, а именно: 1. открываем трудовой договор и выясняем на какую должность Вы приняты (в нем так же в частых случаях указывается что работник должен) 2. по правильному названию должности нужно открыть ЕТКС и ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к профессии и должностными обязанностями. Соответственно это в идеале, зачастую должностные инструкции пишут левой ногой и в темноте, как у Вас не знаю, трудовой договор смотрели?
в трудовом договоре ничего такого про должностные обязанности не сказано. Если вдруг даже уволят то необходимо будет 1-2 месяца для восстановления по суду. Не хотелось бы
Legioner: tevtoN, это понятно. Хотелось бы обоснованный ответ им дать для начала. Отказ от прохождения и... еще основание они могут сказать что у тебя профессия такая-то и вот тебе типовая инструкция такая-то из консультант+ например
Если типовая инструкция - наверное, попросят расписаться за неё? Ведь им надо приложить документ, что Вы были ознакомлены? Подпись ставьте ТОЛЬКО с датой (сегоднящней). Сейчас нет стандартных должностей. Электрик на одной орг. не равен электрику в другой. типовые инструкции НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ для применения, а только для ориентировки . Зачем отказываться от аттестации? Лучше, если Вам не очень дорога эта компания, написать на увольнение и избежать неприятной процедуры.
avelena → 21 февраля 2012, 21:15 • изменено в 21:16
Предупредить об аттестации должны (по закону) в письменной форме в определенные сроки (уже не помню, то ли 2 недели, то ли месяц, найдете в интернете), обязательно должны быть вопросы к аттестации, потом должно быть положении об аттестации работников и его вы должны были подписать (вроде как при приеме на работу, опять же обманывать не стану). Пугают аттестацией? Скажите, что записали все на диктофон и завтра подаете заявление в трудовую инспекцию. И конечно, без должностной инструкции аттестация бессмыслена, т.к. любой суд её признает недействительной.
avelena: ...Скажите, что записали все на диктофон и завтра подаете заявление в трудовую инспекцию...
зашел тут разговор с одним ФСБэшником о записи на диктофон разговора для предоставления в суд, как доказательство... он очень популярно объяснил, что это будет настолько геморно, что лучше самому даже не связываться...
