Расширенный поиск     Карта вакансий     Форум

Войти

Регистрация

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Job-MO.ruФорумТрудовое право

Рейтинг темы: 0

Добавить комментарий

< 1 2 3 4 >

Алена   →   Тема открыта 17 сентября 2009 в 19:58ответ     цитата     0
Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, моему сыну 2.5 уже ходит в садик, я хочу выйти на работу, а мой начальник сказал, что пока в этом нет надобности, потому что в место меня работает другая женщина. Могу ли я досрочно написав заявление выйти на свое рабочее место.



Кадра   →   18 сентября 2009, 00:55#1     ответ     цитата     0

можете. Пишите уведомление начальнику, что прерываете отпуск с такого-то числа, всё остальное его проблемы, обязан принять, ваше право отказаться от отпуска(и не получать пособие) или выйти на неполный рабочий день и получать. А по поводу того, кого принимали на ваше место в приказе должны были указать "на период отпуска по уходу..такой-то(фио)" , её уволят или предоставят другое место, но это не ваша забота. Так гласит ТК РФ.

Кадры   →   18 сентября 2009, 15:00#2     ответ     цитата     0

Такая тема уже была. ссылка

Алена (автор темы)   →   21 сентября 2009, 12:20#3     ответ     цитата     0
спасибо

Игорь   →   8 октября 2009, 23:10#4     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.10.150

Скажите пож-та, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - и хочу устроиться на другое место работы официально(пусть даже по совместительству)., не уволняясь с предыдущего, а находясь там в отпуске. Возможен ли такой вариант ?. Спасибо

Наталья   →   8 октября 2009, 23:27#5     ответ     цитата     0
Не увольняясь с предыдущего места работы Вы може официально устроиться на другую работу только по совместительству , а продолжительность рабочего дня не должна превышать 4-х часов. запись о работе по совместит-ву вносится по желанию работника, ее можно и не делать. Единственная проблема может возникнуть, если Вас попросят принести справку с основного места работы.

Юлико   →   9 октября 2009, 10:22#6     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.160.194

А мой директор говорит, что нашел в Консультанте статью о том, что имеет право не брать меня на работу до исполнения 3-х лет ребенку, т.к. я написала заявление "с 1,5 до 3-х лет" на декретный отпуск! Гонит?

Ирина   →   12 декабря 2009, 19:13#7     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.83.214

По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С декабря прошлого года по ноябрь этого (когда ребенку исполнилось 1,5 года) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получаю. За первое полугодие пособие пришло и осело на арестованном счете предприятия. Остаток суммы перечислять на арестованный счет ФСС опасается. Могу я , устроившись по совместительству на надежную фирму с работающим счетом , получить там остаток причитающейся от ФСС суммы сейчас?

Ксю   →   13 декабря 2009, 15:09#8     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.137.211

Подскажите,пожалуйста,если я выхожу на работу,находясь в отпуске по уходу за ребенком,смогут ли в случае чего, уволить меня с работы до достижения ребенком 3х лет?

Fuksic   →   17 декабря 2009, 14:06#9     ответ     цитата     0
Ксю, согласно Трудового Кодекса РФ Вас не имеют права уволить до достижения ребенком возраста 3 лет, если вы состоите в браке, и до достижения ребенком 14 лет, есл вы - мама-одиночка.
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
В исключениях - ликвидация предприятия, грубые нарушения работником дисциплины.

Fuksic   →   17 декабря 2009, 14:08#10     ответ     цитата     0
Юлико, еще как "гонит" =)
Статья 256 ТК РФ гласит:
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

Ксю   →   22 декабря 2009, 15:04#11     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.137.211

Fuksic,Спасибо большое!

елеса   →   16 апреля 2010, 16:49#12     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.64.215

Скажите пож., могу ли я устроиться по совместительству в другую область, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? работаю в школе учителем.

наташа   →   23 апреля 2010, 18:52#13     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.173.93

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мою должность сократили, есть другая вакантная. могут ли меня перевести на другую должность с моего согласия. как это сделать?

мАРИНА   →   8 июня 2010, 13:56#14     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.217.45

а У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В организации проходит сокращение штата, я хочу попасть под сокращение. В бухгалтерии сказали надо выйти на работу на 1 месяц до сокращения. Это действительно так положено?

Ландыш   →   8 июня 2010, 14:38#15     ответ     цитата     0
Декретниц не сокращают.

Олика   →   5 июля 2010, 11:13#16     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.12.13

мАРИНА, нет, выходть вам совершенно не обязательно, достаточно написать заявление по собственному желанию. НИКТО не имеет права удерживать Вас в отпуске по уходу за ребенком.

Gil"Za   →   5 июля 2010, 11:36#17     ответ     цитата     0
а у меня такой вопрос. допустим, меня взяли на работу на такой-то срок, пока не выйдет из декрета моя предшественница. А если я сама забеременею в этот период, работодатель меня все равно "попросит" с работы?

Татуська   →   5 июля 2010, 13:51#18     ответ     цитата     0
Gil"Za

нет, трудовой договор будет продлен до момента родов, скорее всего будет оформлен простой (так как выйдет человек который будет выполнять свою работу)

Елена   →   20 июля 2010, 09:27#19     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.216.255

выхожу на работу (по основному месту работу) , ребенку 1 год, сколько часов должна работать, будет ли сохранена полная ставка+пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?

Ирина   →   20 июля 2010, 14:28#20     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.29.121

Хочу выйти на работу, ребёнку 2 года, работа по сменам. Позвонила начальнику, сказала что до 3-х лет имею право работать только в день. Ответили что такой работы в отделе нет. Как быть?

tania_07041984@mail.ru   →   21 июля 2010, 00:01#21     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.124.106

Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу на полный рабочий день, но при этом получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

inspektor   →   21 июля 2010, 15:49  •  изменено в 15:58#22     ответ     цитата     0
tania_07041984@mail.ru, Только на неполный рабочий день(или неполную рабочую неделю) -тогда сохраните пособие по уходу за ребенком.

Нина   →   30 июля 2010, 08:54#23     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.88.42

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство просит выйти на работу, но работать полный день не могу. Предприятие соглашается на полдня, как будет производится оплата?

M@ruся   →   3 августа 2010, 14:16#24     ответ     цитата     0

Гость
IP: *.*.153.38

я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку сейчас 2 года, каков будет мой порядок увольнения если уволиться хочу по собственному желанию сейчас не выходя на работу.????????

Natinik   →   3 августа 2010, 15:10  •  изменено в 15:16#25     ответ     цитата     0
Gil"Za, Вас могут уволить даже если вы беременны, если выйдет на работу девушка которую Вы замещаете. В ТК РФ вот что есть по этому поводу: статья 261: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нина, оплата скорее всего будет производится пропорционально отработанному Вами времени, а там как договоритесь. Может, если Вы очень ценный работник, работодатель будет выплачивать Вам полный оклад.

M@ruся, просто напишите заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию "дата". И отнесите работодателю. Желательно еще дать работодателю время на расчет причитающихся Вам сумм.

Job-MO.ruФорумТрудовое право

< 1 2 3 4 >


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.