По заявлению на увольнение по собственному желанию какой день считается последним рабочим?

Здравствуйте!

По заявлению на увольнение по собственному желанию какой день считается последним рабочим?

06.09.10 я написала заявление по собственному желанию "Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по собственному желанию, с 20.09.2010.", т.е. сейчас я отрабатываю две недели, по закону.

Так какой день будет у меня последним рабочим? 20.09.10 - это понедельник, или 17.09.10 - это пятница? И когда мне должны будут вернуть трудовую книжку?

LuLu, Ваш последний рабочий день должен быть понедельник.
У нас на работе был обходной лист. Все сдал (форму и т.д.) - получай в отделе кадров трудовую

Т.е. понедельник - полноценный рабочий день???
С 9.00 до 18.00?
Или только приехать и забрать доменты?

У нас маленькая компания, обходного листа никакого не бдет - просто получить трудовую на руки, и все.

LuLu, по ТК РФ в понедельник у вас должен быть обычный полноценный рабочий день, а трудовую книжку и расчет Вам должны выдать в конце раб. дня

LuLu, отсчет двух недель начинается со дня следующего после написания заявления. Т.е. Ваш последний рабочий день - 20 сентября. В этот же день Вы подписываете все документы, забираете трудовую и расчет.

Спасибо большое!!
А я уж думала, что смогу в пятницу освободиться

если у меня график сутки -трое какой день рабочий будет последним? когда вышла на работу или когда уйду?

В каждой организации имеются либо Правила внутреннего трудового распорядка , в которых указывается режим работы организации, либо имеется приказ работодателя о режиме рабочего времени предприятия( организации). Все приказы по организации издаются в рабочее время организации, независимо от графика работы работника. Если последний день работы у работника приходится на субботу, то приказ об увольнении , трудовую книжку и все причитающие денежные суммы к увольнению, выдаются работнику в пятницу. Если последний день работы падает на воскресенье, то последним днем работы будет считаться понедельник и в этот день работнику выдаются все необходимые документы. ( ст.193 Гражданского кодекса). Независимо от того, что работник работает по графику или на пятидневке, две недели отработки при увольнении по собственному желанию, отсчитываются в 14 календарных дней, начиная на следующий день с даты подачи заявления.

Решила новую ветку не создавать и спросить тут. Устроилась во ФГУП с первого дня по трудовой книжке, отработала 2 дня и хочу уйти, т.к работа не оправдала мои ожидания. Говорили, что будем заниматься одним, а занимаемся совсем другим. Дело не в этом. Если я сейчас решу уволиться, то я так понимаю, мне эти 2 дня в трудовую не впишут? Больше всего меня интересует, оплатят ли как-нибудь эти 2 дня?

Лена777, чтобы оплатить - надо вписать.
если запись в книжку еще не сделали (это возможно, работодатель имеет право не в первый день заполнять) то можно забрать и уйти, но как в этом случае оплатить его Вам - не знаю такого способа для ГУПа.

Спасибо за оперативный ответ. Получается, в моих интересах ещё 3 дня отработать, чтоб хоть что-то получить. Очень жалко 2 потраченных дня.

не вижу связи - при чем тут еще три дня. хотите уйти сейчас и запись длиной два дня - имеете полное право.
а попросить Вас эти три дня отработать или не попросить - право работодателя.
оплатить должен сколько отработаете.

А сделают запись-то?

обязаны. дни отработаны.
кстати 3 дня - это если оформление с испытательным сроком.
а если нет - 2 недели.

А, ну все таки, 3 дня, как ни крути, отработать-то придется.
Испытательный срок есть.

Скажите мне ещё одну вещь, кадры ОБЯЗАНЫ через 5 дней внести запись в трудовой или на свое усмотрение? А дни какие считаются, календарные или рабочие?