<?xml version="1.0" encoding="windows-1251" ?> 
<rss version="2.0">
<channel>
<title>Управление персоналом - форум на Job-MO.ru</title>
<link>http://www.job-mo.ru/community/19/</link>
<description>Форум о трудоустройстве и подборе персонала в Московской области.</description>
<language>ru</language>
<item>
	<title>Звездуны. Как лечить?</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/8839/</link>
	<pubDate>Mon, 21 May 2012 18:10:47 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[Здесь нужно смотреть немного глубже)))))) Тема сложная, в двух словах трудно обсудить..... Помните старую поговорку &quot;Рыба тухнет с головы&quot; :-) Точней сказать трудно (в двух словах). Менеджер останавливается последним, после чего убегает. Если ситуация такова - обратите внимание на руководителя компании.]]></description>
</item>
<item>
	<title>Ит-специалисты: куда идет рынок?</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/9806/</link>
	<pubDate>Mon, 21 May 2012 09:38:34 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=Episode]А в цифрах это сколько ?[/quote]:eek: Вы с какой целью интересуетесь?<br><br>[quote=дружный коллектив]IT-специалистов, и, соответственно необходимо продумать гибкую систему ускоренной подготовки специалистов данной направленности, пригласив при этом высококлассных преподавателей из-за рубежа.[/quote]<br><br>[quote=Nick]могу присниться, <br>По мне, так эта статья - просто набор &quot;типа&quot; умных мыслей от Antal Russia<br>Тот же SAP набирает народ напрямую, минуя всяких посредников.<br>А уровень зарплат того же &quot;сапёра&quot; у какого-нибудь интегратора, даже высокого уровня типа IBS, насколько я знаю, отличается от уровня в том же SAP&quot;е в разы[/quote]SAP он SAP и есть. :-D вот от этого прямого набора и растут зп. причем в интеграторах узкие спецы. скоро SAP нас всех съест :-(<br><br>[quote=Понаехал из Москвы]Интересно получается - работают за идею? Да это-же &quot;Клондайк&quot; для работодателя![/quote]:-D дык, идея должна быть золотая<br><br>[quote=EvilDead]Уже нахожу многие вакансии с теми же требованиями с которыми я справляюсь но на 30-40&#37; с зарплатай выше.[/quote]хоть одну ссылку дайте :eek:<br><br>[quote=Бармалей]Вся мотивация состоит в расказывании про нью-васюки, в которые попадет работник, отбатрачив на работодателя во имя своего светлого будущего.<br>В чем тренд? В том, что отчаявшись найти работников на минимальный оклад, для них начинают создавать мифы о больших перспективах, которые их ждут. Но позже. Утром - стулья. А деньги .... Ну, может быть - вечером. Через неделю. Но деньги - будут. Но не сейчас. :-P[/quote]согласна. открытым вопрос остается: кто продавать должен? цель-то прибыль]]></description>
</item>
<item>
	<title>Разработка мотивации для рекрутеров (массовый подбор)</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/9697/</link>
	<pubDate>Tue, 15 May 2012 15:42:35 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=твоя_таблетка_aspirina]могу присниться, <br>Надо тоже в покерочек сыгрануть))0мож кого найду))[/quote]уборщицу точно найдете ;-)]]></description>
</item>
<item>
	<title>Востребованность</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/9632/</link>
	<pubDate>Sun, 29 Apr 2012 22:13:54 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[Ох, Матвей, Матвей.]]></description>
</item>
<item>
	<title>Награждать ли сотрудника за оперативность, при общем отставании от графика?</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/9497/</link>
	<pubDate>Sun, 29 Apr 2012 21:28:54 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[Я считаю поощрять человека нужно за его плюсы. Но не всегда финансово, зачастую человеку важнее морально осознавать, что его работу ценят. <br><br>Как сказал &quot;Колян&quot;, если результат работы данного конкретного индивидуума достоин финансового поощрения, то надо выплатить не смотря на вялость других - пусть завидуют (или пусть вообще не догадываются о премии) <br>:-)]]></description>
</item>
<item>
	<title>Обучение сотрудников на электроштабелер, группы по электробезопасности</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/7485/</link>
	<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 15:47:14 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=iml]Рябина, <br>А что по этому поводу есть какой то правовой документ.<br>Просто это было и раньше - права тракториста машиниста были нужны на погрузчиках, но в зависимости от их типов[/quote]Согласно постановлению от 24.11.11 при использовании самоходных машин с приводом от электродвигателя более 4кВт(ричтараки, штабелеры, погрузчики) необходимо удостоверение тракториста-машиниста.<br>Ок, мы отправили своих сотрудников в учебный центр, где им озвучили-&quot;обучаетесь, сдаете внутренний экзамен и едете в Ростехнадзор по месту жительства получать права&quot;. После обучения теперь заявляют, что едете с ГАИ и сдаете там :-( Это ппц...<br>Раньше было проще-учебный центр, 1800 рублей и на выходе &quot;удостоверение водителя погрузчика&quot;(((<br><br>[quote=Совушка]А если серьезно, то по-видимому предполагают, что погрузчики могут выезжать на парковку, вот и хотят им экзамен сделать.[/quote]Вот только если так...Но у нас только по складу катаются(((]]></description>
</item>
<item>
	<title>Как оценить (замотивировать) продажника? Окупит ли он себя</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/9540/</link>
	<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 13:45:31 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=Лисица]ГК ЦЕНТР, В каком государстве &quot; почЕтать хотябы&quot;[/quote]видимо ее почетать надоть]]></description>
</item>
<item>
	<title>Бунт на корабле!</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/9536/</link>
	<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 12:22:42 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=ANDRES]Трео, сравнение не из лучших. Как можно открывать на постоянной основе с огромными вложениями бизнес, рассчитывая на повезет - не повезет ? :eek:[/quote]я не говорю повезет или не повезет просто бизнес рискованный]]></description>
</item>
<item>
	<title>Вы следите, собираются ли ваши сотрудники менять работу?</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/8129/</link>
	<pubDate>Wed, 18 Apr 2012 10:11:48 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=ALEX,X]тема такая,что если надо то полюбасу уйдет ваш работник и вас не спросит! Вы же не мать родня чтоб указывать! У нас в стране свобода действий: ушел,пришел... Это на работе: начальники и подчиненые. А на воле все равны!<br>могу присниться, Я думаю сбогатеньких буратин можно содрать и три шкуры))) А вось не обеднеют! Просто попался добричек. А так бы по прейскуранту официально срубили :-D<br>Это бизнес!:-P :-D<br>За то за вызов заплотите полюбовно питихатку)))):lol:<br>Это рынок- не нравится ищи другого))):-)<br>Молодец! Тема для дураков начальников- учить их надо жестко!<br>:up2:[/quote]:mad: Вы определитесь: рынок у нас или рабы. то про одних, то про других. Сами не знаете чего хотите. Ешьте тогда что дают: сидите молча дома. лузеры и хамы в обществе не приживаются]]></description>
</item>
<item>
	<title>Начинающему начальнику</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/9442/</link>
	<pubDate>Mon, 16 Apr 2012 20:31:08 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[Бармалей, нет.]]></description>
</item>
<item>
	<title>Нематериальная мотивация</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/8499/</link>
	<pubDate>Sun, 15 Apr 2012 19:30:57 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[B]Где-то там[/B], <br>А чем тогда мотивировать?<br><br>Письмо от клиента с благодарностью, это очень приятно, знаете с какой гордостью коллектив вспоминает те решения которые запустили, те сложности которые преодолели, и как внезапно получили такое письмо. <br><br>Не одна премия так не мотивирует.]]></description>
</item>
<item>
	<title>Обучение руководителей</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/9158/</link>
	<pubDate>Mon, 09 Apr 2012 13:44:26 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=Strateg]Разные преподаватели-разное качество образовательных услуг.<br>Вот рейтинги можно тут посмотреть<br>http://www.mba.su/news/people-rating12/[/quote]я на память не помню, но у моих знакомых школы разные. еще в каком-то бизнес-журнале рейтинг читала. тоже не особо.]]></description>
</item>
<item>
	<title>Какие методы оценки персонала Вы используете?</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/612/</link>
	<pubDate>Sun, 08 Apr 2012 17:21:03 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[B]Sokolova[/B], Интересно, а сейчас реально найти такого рода семинары и чтобы бесплатно были?]]></description>
</item>
<item>
	<title>Бенефиты</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/8398/</link>
	<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 11:33:21 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=Dикая]могу присниться, а мне только синие доставались :-( а я сиреневые тоже хочу... :-([/quote]:-D требуйте покрасить! они должны пойти навстречу клиенту]]></description>
</item>
<item>
	<title>Работа на удержание, что делать?</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/8852/</link>
	<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 11:14:47 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=Сирень1]:-) ВЫБОРЫ! должна же быть от них хоть какая-то польза? :-) вот и пользуйтесь :-) ящики для тайного голосования, камеру надзирающую (если таковая в коридоре имеется имеется) - убрать, содержимое проверять раз в месяц - и все дела ;-)[/quote]:-D пойду просить денег на ящик :lol: куплю себе ящик и буду в него играть]]></description>
</item>
<item>
	<title>Совет всем работодателям</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/312/</link>
	<pubDate>Tue, 20 Mar 2012 16:36:44 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[B]Буховка[/B], <br>Ну , вдруг правда - как и бух на з/п за 55 тыр. :eek:]]></description>
</item>
<item>
	<title>Памятка для нового сотрудника</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/8915/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 15:37:25 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[Уважаемая Туфелька, я попробую Вам объяснить про Памятку новому сотруднику. Она должна быть подготовлена на основании Вашей программы адаптации сотрудников. В этой программе Вы и пропишите все необходимое, если интересно, пишите мне на maslovavv@bk.ru Обязательно Вам помогу.<br><br>А о не разглашении конфиденциальной информации, это оформляется Положением о коммерческой тайне. В нем конкретно нужно отразить кто (по должностям) имеет доступ к информации, какую информацию следует считать коммерческой тайной и т.д.]]></description>
</item>
<item>
	<title>Суицид как способ поднять себе ЗП</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/8791/</link>
	<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 15:11:55 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=Лита]Какая-то страшноватенькая тема, и так грустно, а тут еще суицид, суицид.<br>Пойду домой, от таких ужасов, к наследству.[/quote]зато актуальная]]></description>
</item>
<item>
	<title>Сказкотерапия может помочь?</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/8710/</link>
	<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 09:39:42 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[[quote=Диковинка]могу присниться, Если б не пробовала, не советовала бы :) я ее не только на себе пробовала, я ее и детям проводила :) Просто пг рассчитана на детей, ну а взрослым можно для поднятия настроения :) :-D[/quote]а ниче, что в психике различия есть? что-то переживаю я за тех детей...]]></description>
</item>
<item>
	<title>Соблюдение чистоты</title>
	<link>http://www.job-mo.ru/community/19/3010/</link>
	<pubDate>Sun, 05 Feb 2012 18:55:36 +0400</pubDate>
	<description><![CDATA[ну и правильно! Нармальная система.]]></description>
</item>
</channel>
</rss>
