http://www.job-mo.ru/community/2/ Форум о трудоустройстве и подборе персонала в Московской области. ru http://www.job-mo.ru/community/2/9820/ Mon, 21 May 2012 20:32:54 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/9786/ Mon, 21 May 2012 15:58:27 +0400 :-)[/quote]Напишите в таком случае адрес электронки в личку, скину Вам программу стажировки. У меня она одна, я не делала для каждой должности отдельно, все приняли без проблем)) тьфу-тьфу-тьфу]]> http://www.job-mo.ru/community/2/9520/ Mon, 21 May 2012 14:54:01 +0400 Когда начала работать с мед книжками, ходила через знакомых в СЭС, меня там очень подбробно консультировала специалист, занимающаяся мед книжками.
Записи о прохождении специалистов или анализы могут признаваться недействительными, если:
- если, например, проставлен штамп с надписью "на флюрограмме органы грудной клетки в норме" (вариации надписи на штампе возможны) - ни наименования мед учреждения, ни порой даты, ни подписи;
- если проставлена надпись от руки: "Терапевт. Здорова, Дата. Подпись" - ни наименования мед учреждения, ни порой печати врача.

Она сказала, что в идиале в надписи или штампе должны быть: наименование мед учреждения, его адрес, телефон, результат осмотра, дата, подпись, печать врача]]> http://www.job-mo.ru/community/2/9658/ Sun, 20 May 2012 15:18:20 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/9750/ Sat, 19 May 2012 10:21:39 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/9779/ Fri, 18 May 2012 14:19:23 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/9784/ Thu, 17 May 2012 17:12:22 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/9764/ Tue, 15 May 2012 15:28:30 +0400 Действовать начала спустя год, летом 2011 г. В ст. 9 Конвенции сказано: "Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск."
Не успели следующие две недели отгулять в течение полутора лет, компенсация только при увольнении.
При проверке нас ГИТ нам в предписании было указано, что до окончания года работы, работник обязан отгулять 14 календарных дней, и всегда надо работнику самому писать заявление о переносе отпуска, тогда никто не придерется.]]> http://www.job-mo.ru/community/2/9747/ Mon, 14 May 2012 10:24:58 +0400 Интересно, все за 70 тысяч только пойдут на завод работать??........]]> http://www.job-mo.ru/community/2/9722/ Fri, 11 May 2012 13:10:22 +0400 да, хочется все замять, просто не пойму как лучше сделать!
оказывается у меня по табелю эти дни НН стоят (так как она больничный позже принесла чем я табель закрывала), так вот думаю оставить НН или проводить приказом отпуск за свой счет?]]> http://www.job-mo.ru/community/2/9598/ Fri, 11 May 2012 10:12:45 +0400 а так ошибки одинаковые всегда, или не правильное название организации, или периоды, галки редко ставят....]]> http://www.job-mo.ru/community/2/9408/ Fri, 11 May 2012 09:29:19 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/9686/ Thu, 10 May 2012 11:07:27 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/9591/ Wed, 02 May 2012 21:10:39 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/8860/ Sat, 28 Apr 2012 19:23:22 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/9180/ Fri, 27 Apr 2012 17:03:37 +0400 Знания бывают разные. Как-то был такой случай. Двигателист с большим опытом работы, спрашивает меня, а зачем зазор в замках поршневых колец?
Я ему про коэффициент удельного расширение, а он мне,
- какой коэффициент?
Я заменяю кольца на большие, компрессия больше, мощность растёт.
Я ему про детонацию в бензиновых двигателях при завышенной компрессии. Да он уже ничего и не слышит. Он же много лет лопатит эти двигатели.
В конце я у него спросил
- А сколько ходят Ваши двигатели?
Он говорит.
- тысяч двадцать, маловато конечно….
А они тысяч 100 как минимум должны работать.
Такая же проблема и в «ассесмонте» - если асессоры находятся во власти убеждений, что земля держится на 3-х китах, никто их переубедить в обратном не сможет.
Д а у них воруют сотрудники, продажи валятся и так далее, но никаких мыслей и желаний у них не возникнет типа, «мож какую умную книжку полистаем».
А неформальные лидеры будут всегда, их можно удалить, но они всё равно будут подменяться. Это даже в опыте с группами крысами подтверждается.
Как-то набрёл на главные проблемы бизнеса.
• Неспособности поставить правильных людей на правильное место.
• Неспособности своевременно разрешать проблемы.
• Неспособности наладить контакт с проблемными подчиненными.
Источник: Harvard Business Review, 1999
Вот кто не сможет решить такие проблемы всегда будет на зеркало пенять.
А кто читал хоть что-то у Ицхака?[/quote]:up2: респект за столь пространный коммент. проблемы хорошо выделили. модернизация нужна системе подбора и оценки персонала. копим опыт]]> http://www.job-mo.ru/community/2/9612/ Wed, 25 Apr 2012 16:12:27 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/9427/ Sun, 22 Apr 2012 22:57:02 +0400 http://www.job-mo.ru/community/2/9553/ Fri, 20 Apr 2012 12:12:03 +0400
Еще вот: Вопрос о расчете стажа для оплаты б/л "Включать ли в страховой стаж период работы в странах бывшего СССР, например в Республике Беларусь?"
Ответ:
Да, включать. Время работы по трудовым договорам в странах бывшего СССР, за исключением стран Прибалтики, входит в расчет продолжительности страхового стажа (п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, ст. 4, 6, 10 Соглашения о сотрудничест­ве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.94). В названном Соглашении сказано, что трудовой стаж взаимно признается государствами – сторонами. При этом работники пользуются социальным страхованием в соответствии с законодательством, действующим на территории стороны трудоустройства.]]> http://www.job-mo.ru/community/2/9501/ Fri, 20 Apr 2012 10:44:18 +0400 классику надо почитывать, хоть иногда - сидя на унитазе ...[/quote]"народец" практикой занят, а не самолюбованием]]>